在很多年以前，人事还仅仅只是人事，还没有成为人力资源的时候，莫名的接触到了这个“招”人的行业。也许是因为行政与人事之间的距离太近，学行政管理的我也在工作中断断续续的接触了些浅显的人事工作。也许是因为行政与人事还是有根本性的区别，学行政管理的我在行政与人事之间恍惚前行。 

    一直以来从事的主要都是行政工作，偶尔会附带着一些人事工作。因为心中总觉得“人力资源”含金量大，所以心中一直都充满着对HR行业的向往，但也一直因为在思维与逻辑方面较为严谨，在工作的过程中行政管理方面的总是偏多一点。 

    在企业中，行政与人事总是不分家的，无论是行政人事同为一个部门还是分为两个部门，这两块的事务总是会出现交叉、纠缠在一起。而在这些年的工作中，我也若有若无的接触了不少人事基础工作的苦与乐。 

    刚毕业那会儿有幸接触到ISO，对我的管理理念奠定了一定的基础，刚去没两个月，原本管考勤的女孩子休了个长假，而我“不幸”的承担了她所有的工作，包括员工档案管理、劳动合同管理、考勤管理、入离职手续办理、请假手续办理等等最基础的人事管理工作。刚开始学东西的新鲜感很快被每天简单重复繁琐操作的枯燥感所淹没，特别是办理入离职手续，每天二三十人入职手续的办理，下午集中1个多小时办理手续，忙的时候甚至让保洁阿姨帮忙发表、收表，晚上的时候再将所有入职人员的资料录入到系统，有一段时间每天如此。第一次做考勤也是焦头烂额，到了要发工资的时候，财务部才找我要考勤，可是休假的女孩子根本就没有跟我交接，所以我不知道什么时候做，怎么做，那段时间真是炼狱呀。不过很快通过了学习期，半个月的时间把一切理顺了之后，工作开展得很顺利，渐渐发现了一些不在这个岗位接触不到的一些东西，比如考勤，可以淡化一些迟到、早退之类，当时还有一个比较熟的同事要求我给他加几个小时的出勤（工资算时薪的），对于额外的要求，我是严加拒绝的。这些琐碎的事情，太简单了，所以在那女孩子四个月假期回来后，我就匆忙还给她了。 

    后来又接触到一些招聘、培训，虽然都是比较基础的，但是也渐渐积累了一些识人与岗位要求的经验。一直以来，都不是纯粹的HR，所以也没有接受过比较系统、专业的知识引导，都是自己在工作需要中进行的摸索。有很多关于HR的知识，都是在面试的交流过程中偷学到的。人力资源的六大模块中，竟也只有“人力资源规划”没有真正的实战了，不过其他几个模块也是浅尝辄止。 

    现在的公司，行政与人事是分开的，不是说事务是分开的，而是部门是分开的，所以他们做他们的事，我们做我们的事，但是考核这一块有一部分划到我们，而且关于各项规定，也是我这一块进行管理的，所以很多时候都是在不知不觉中参与进去了。 

    任何工作，专业性的体现非常重要，只有各部门都专业了，行政才更专业，各部门不够专业，行政就变打杂了。HR部门的专业，是行政专业的基础。HR，加油！