如今我们很少像父辈们一样,会在一个单位能呆上一辈子,大多数都在跳槽中寻找更满意的工作。眼下正是2012年应届毕业生走上工作岗位的时候,但不少职场新人在还没过试用期则选择了跳槽,让花了大量精力招聘的HR很是苦恼。这样“闪辞”的举动让职场新人心态浮躁,职场之路坎坷曲折,职场人要能经得起考验,受得了委屈,扛得住辛苦,提高工作技能,积累人脉、行业经验,具备超强的忍耐力才能感受“苦尽甘来”的喜悦。
有句话说,“铁打的营盘,流水的兵。”在职场中也是如此。据一项调查显示,大学生在首次工作后的第一年内跳槽的竟高达73%。职场新人频繁跳槽已经成为难以回避的问题,那么他们为何频繁跳槽呢?
销售等行业成“流水席”
李梅,1990年出生,是长春某高校的应届毕业生。
她和同龄人一样,整理行装、穿梭于各种招聘会现场、面试、工作……仿佛自己被就业浪潮席卷其中。然后,在这里,她开始品尝着职场中的酸甜苦辣。
“做过律师助理、文员、销售代表,总是干得不怎么开心,就想换个环境。”她说,自己难以接受想象与现实之间的落差。比如,为了拓展市场,要和同事街头发传单;再比如,费了“九牛二虎之力”签下两单,最终却被算做老板夫人的“功劳”;此外,办公室设备简陋、中午吃饭不及时等诸多理由,都成为她前行道路上的“障碍”。
于是,李梅能做的就是,决然离开,再谋新职位。半年之内,她换了3份工作。
据2012中国人力资源发展与管理论坛发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示,从去年离职员工的年龄分层来看,80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高,达到30%以上。
相亲、会友也能成离职理由
提起职场新生代离职的原因,长春市某网络科技有限公司销售部经理宋先生笑称,“真让人摸不着头绪”。
宋先生所在部门的员工以网站销售为主。
他说,刚开始,考虑到年轻人学习欲望强、有朝气,有创新能力,该公司走进校园招聘,招聘到4名1990年前后出生的应届毕业生。经过一周左右培训后,员工正式上岗。可刚工作没几天,就有人提出压力大,不适应,决定要离职。于是,4个人集体跳槽。
某民营企业人力资源部负责人刘军(化名)介绍,该企业的职场新人集中在办公室与一线操作工人之中。头脑灵活、操作性好是他们的优点;但对自由度的渴求强烈、缺乏归属感的现象在部分员工当中仍比较突出。因此,人员流动性较大。
“基本上四五个月换一波。”他说,有些员工离职的理由也很“雷人”。比如,辛苦、环境差、会朋友、相亲等原因都成为离开的理由。相比之下,企业更愿意招聘家庭条件较差的农村孩子。
“家庭条件优越的新人,我们都会慎重考虑。”他说。
职场新生代敢于创新和突破
当然,职场新生代并非全都喜欢跳槽。
在一家经营有色金属开发企业里负责招聘的孙女士眼中,有80后、90后的员工加入职场,是为企业发展注入活力。
“他们给我的印象是特别有朝气。一些做文员、前台接待的女孩子比较时尚,对身边的大事小情都有自己的独特看法,而且很富有表现力。同时,工作方面,他们也挺积极的。比如,学习知识特别快,待人接物什么的都让人感觉很舒服。”
她说,新鲜“血液”的加入,让该企业的氛围有所提升。尽管职场新人缺乏历练,稳定性不够强,但这或许是时间可以逐渐缓解的问题。
“其实,公司要想向前发展,需要多听听年轻人的想法,技术的创新与突破也同样离不开新生代的力量。”她说。
支招
新人自我克制+企业转变观念
省人才市场市场招聘部部长李晓茹认为,职场新生代离职率高是“先就业再择业”思想下的产物,这对促进企业用人制度的完善起到一定的促进作用。
她说,职场新人就业,一要考虑薪资待遇、喜好;二要看与企业的融合程度;三是要看适应程度。如果个人与企业发展方向相违背,势必有人要选择更适合的平台。
不过,相对而言,确实有一部分80后、90后职场新生代,耐力要差一些。究其根本,是社会经济发展,家庭条件提升,新人还没到必须要坚守一份工作维持生计的程度。
此外,职场新生代“自我”的个性以及企业观念都存在部分问题。
而对于转变的方法,她也提出建议。
一是,企业应积极转变观念,用宽容的心态包容新人。不能用70后的老眼光去挑剔90后的新思维。同时,企业要积极修订企业制度,不断完善员工成长环境,以情留人;二是,职场新生代也要学会自我克制。尽管新人成长需要有一定过程,但人生计划,还需长远制定,不能让频繁跳槽形成一种惯性。
90后职场新人
他们关心什么?
收入是否体面
针对90后频频离职现象,阿里巴巴董事长马云在微博上给出建议,新生代们关心3样东西,首先,今天的收入是否体面;其次,未来一两年能否得到个人成长;再次,公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了,要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做的都很对,要看你招的人对不对。
他们有什么特征?
“5高5低”
复旦大学管理学院报告称,90后新生代员工整体上表现出5高5低的特征,5高:学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓;5低:忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。
之所以造成“闪辞”,频繁跳槽的现象也是有据可依的。如今,不少家长和高校都对学生宣讲着“先就业后择业”的方式,许多大学生在毕业后勉强自己接受一份不是很理想的工作,也有部分大学生因为对自己认知不足,缺乏对未来的职业规划,选择了一份与自己的兴趣爱好相差甚远的工作,久而久之职业倦怠感产生。HRM.cn(联英人才网)建议各位,作为刚走出校园进入到职场的新人,应当理性的分析自己的优势和劣势。保持良好的心态,虚心认真学习,切勿在无法真正理解相关的岗位知识时就选择跳槽,这样不只是浪费了时间,也会离自己的目标越来越远。
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目前许多求职者不是找不到工作,而是在找最适合自己的工作。不少跳槽者都持有这样一种观点:如果对现在的工作环境不满意,跳槽意味着一个新的开始。频繁跳槽绝对不是人生发展的上策。因为不管身处哪个企业哪个岗位,都要具备吃苦耐劳精神,而频繁跳槽显示了一种不安分的浮躁感觉。
小佳是宁波某大学国际贸易专业大四的学生,眼看着毕业期临近,周围的同学一个个都签了就业协议,可自己的工作还是没着落,小佳心里很是着急,“实在不行就随便先找份工作糊口,以后觉得不满意,可以找机会再跳”。
现实生活中,不少大学生和小佳一样,迫于严峻的就业形势,抱着“先就业,后择业”的心态步入职场。可由于欠缺职业规划意识,工作后常常出现频繁跳槽的现象,以至于年龄渐大,还是不得不做着低薪、替代性强的工作,继续下去心有不甘,想转型,却没有能力跳离这个圈子。