“90后”、新人类、非主流，随着新一轮毕业季的到来，这些词汇变得不再陌生，这也表明了“90后”职场新大军要正式登场了。当“60后”“70后”“80后”“90后”相聚首时，当企业们遇到各种各样的制度问题时，要如何减少企业与员工的劳资纠纷，如何降低用工风险和用工成本呢？

　　为此，帮助企业HR了解企业规章制度有关法律规定，及时掌握规章制度制定的基本风险点，为企业管理提供依据，减少劳动纠纷。

　　企业规章制度的重要性

　　《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。随着国家经济的迅速发展，各项法律条例的完善，国民法律意识的增强，作为承担国家经济主体的企业也在从“人治”向“法治”转变着。企业规章制度的重要性表现在三个方面。

　　一是员工的行动指南。

　　企业规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，首先可以起到引导、教育员工约束自己行为的作用。正面引导员工的作用。

　　二是企业处理违纪员工的依据。

　　如《劳动合同法》39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　三是企业文化的载体。

　　企业规章制度也要遵守国家法律规定

　　《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从相关的条款中我们可以清楚看到，企业自身制定的规章制度，需遵守国家法律法规，不得违背相应制定的条款，否则视为无效。

　　案例：

　　吴女士系一药房正式员工，2008年10月31日，吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。

　　法院经审理认为，公司可以制定本单位的规章制度，员工也有遵守的义务，但是，公司的规章制度应符合法律规定，且不得违背社会公德和公平原则。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。

　　在《劳动合同法》实施之后，企业用工管理受到法律的更严格规制，企业用工管理模式需要及时调整到积极、主动的管理方式。因此规范、有效的规章制度对于企业而言，不仅可以规范员工和管理者的行为，提高管理效率，而且可以减少劳资纠纷，降低用工风险和用工成本。因此制定规范的规章制度成为企业人力资源管理者的基本任务。