编者按：很多同学在校园招聘的时候，更多是冲着好公司的名头去的，如世界500强企业，但是具体岗位的工作内容，包括以后可能的上司情况其实有机会了解的并不多，还是真的看语气，以后会遇到什么样的上司。也经常听到当年的同学吐槽遇到一个多么不靠谱，多么令人发指的老板，然后在是否离职离开中犹豫。如果是你，好公司和好上司，只能选择一个，你会如何选择？ 

　　鱼和熊掌通常都难以兼得。进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的；而有时遇到了一个好上司，公司整体大环境却又不好。 
　　“‘好上司——烂公司’就像是铺着天鹅绒的棺材，而优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。”   
    
　　在好公司里的蹩脚上司手下工作好，还是在烂公司里的好上司手下工作好？对于这个问题，通用电气历史上最年轻的董事长杰克·韦尔奇给了我们如上这个答案。   
    
　　这听起来是个非常有说服力的答案。但事实上，我们身边并没有那么多的好公司可供选择，而烂公司里的好上司又经常绊住我们寻求好公司的腿步。再说了，如果进 入一个好公司，还需要它的声誉来为未来的发展提供资质证明么——很多人早偷着乐了：既然是优秀的公司，何不当成终身职业？杰克·韦尔奇的答案太标准化，而没有考虑到每个选择所面临的真实境况。职场和人生一样，从来没有标准答案，每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感的较量的结果。   

　　选择好公司还是好上司？不同的择业年龄，不同的职业定位，自然有不同的选择。   

　　谢秦：虽然很辛苦，待遇也只是行业平均水平，但学到了很多 。
　　对于刚毕业的大学生来说，如果实力不是够强大，进入普遍意义上的好公司的几率是非常渺茫的。非名牌大学毕业、没有任何背景的谢秦，当年求职目标就非常务实：能正常运转的中小企业，如果有幸能遇上一个好上司，那便是自己的造化了。 

  
　　他毕业那年的就业形势并不容乐观，但一家设计公司还是对务实的谢秦发出了面试邀请。说实话，这家公司比预想的还要小，只是租了一幢楼里的三居室，一切还是 乱糟糟的，显然是成立不久。但年轻的同事们都在愉快地忙碌着，令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝气与活力。面试他的考官，也就是他的上司，说话温和，态度 谦逊，给人感觉很舒服。   
    
　　谢秦上班后才知道，上司原来是业界很有名的设计师，从原单位辞职后，组建了这个新公司。他的很多同事都是跟着他一起辞职的。   
    
　　这些年来，公司经常有设计作品获得各种各样的奖项，虽然上司才是主要设计者，但奖金他从不多拿一分，都是部门的人平分；如果有人加班，他总是自掏腰包，请大伙吃夜宵。让谢秦更为感动的是，有一次因为自己的一个失误，客户大为不满要退单，上司不仅安慰谢秦说没事，还自己跑到客户处，承诺由自己亲自完成设计，才取得了客户的谅解。 
    
　　到今年8月，谢秦已经在这家公司工作了三年。虽然很辛苦，虽然待遇也只是这个行业的平均水平，但至少到目前为止，他从未后悔过自己的选择。他想再坚持几 年，如果公司发展好，他便安心做下去；如果公司发展不好，这些年跟上司所学的也足以令自己在业内找到一份不错的工作。 
    
　　叶心尘：大公司制度健全，薪资稳定，但发展空间有限。 
众人所认为的“好公司”，往往包括稳定丰厚的薪资福利、舒适的工作环境等。但另一个事实是，这样的“好公司”员工庞杂，很多人只是流水线上的一颗螺丝钉，出人头地就成为一件比较困难的事情。 
    
　　叶心尘当年进入一家“世界五百强”企业做人力专员时，她的同学都惊呼说她的机遇好。几年做下来，她觉得这样的大公司确实不错，制度健全，薪资谈不上有多丰厚，倒也稳定，并按国家政策缴纳“五险一金”。但令她郁闷的是，在这样的公司，发展的空间实在有限，重要部门的中层一半以上是通过猎头公司获得的，只有极少数的内部优秀员工获得了升迁的机会。   
    
　　心尘在同样的岗位上做了将近五年，虽然受到同事们的一致认可，但仍旧看不到升职的希望。她的上司，也就是人力资源经理，是公司的元老，但一时半会也不会退休。她唯有寄希望于经理更上一层楼，这样才可以腾挪出一定的空间。更让她郁闷的是，这个岗位无法让她获得新的知识或技能，上司对她的要求只是：完成自己的工作就行。 
    
　　她已经厌倦这份工作了。她才28岁，想有点激情，有点改变，但看着她的同学不停地从一个单位换到另一个单位，她又有点害怕。她现在的想法是，等生完孩子后，如果足够有勇气的话，就利用自己的专业优势和在这个公司所掌握的人脉资源，开一个猎头公司。“但是谁知道呢，这只是一个设想。”她说。 
　　鲁祥：好公司里的蹩脚上司，不会是你永远的上司 
　“遇到一个好上司，可能让人终身受益，但你不可能永远跟随这个好上司。同样，在一家大公司，即使你遇到一个很难相处的上司，他也不会是你永远的上司。”刚升任为部门副主任的鲁祥这样认为。   
    
　　鲁祥在一家大公司上班。刚到这家大公司，他就见识了自己主任的“难以相处”。主任跟他例行谈话时，都没正眼瞧他一眼。得知鲁祥毕业于国内名牌大学时，主任还酸不拉叽地说：“这么牛的大学，怎么不留在北京发展？”知道鲁祥还曾在一家公司担任过中层后，主任又说：“哟，看不出还做过领导！” 
    
　　后来的工作中，鲁祥没少受主任的冷遇，重要任务从不指派给他，一些没人愿意做的事却没少叫他做。谁都不是傻子，同事们都看出了主任的别有用心，只敢在私下里和鲁祥聊聊天，一旦主任来了，便立刻闭嘴，各做各的事。 
    
　　但鲁祥毕竟还是有些能耐的，即使是一些不起眼的小活，他照样干得很出色。时间长了，上司的上司便开始留意起这个小伙子。两年后，主任被调离了原来的岗位，而鲁祥成了这个部门的副主任，主持部门工作。   
    
　　但回想起两年里受到的冷遇，鲁祥也坦承：这需要很强的心理素质，他也曾好多次想过辞职。但有一点，他强调，一个重视人才的好公司，真正的人才终究不会被埋没。这也是他咬着牙坚持挺过来的重要原因。